| 吉林省测绘地理信息局印发“十三五”测绘地理信息人才发展规划 分享到： |
近日，《吉林省测绘地理信息局“十三五”测绘地理信息人才发展规划》（以下简称《规划》）正式印发。《规划》回顾了“十二五”期间人才工作情况，明确了“十三五”期间人才工作的指导思想、基本原则和发展目标，提出了“十三五”期间人才工作的主要任务，并制定了人才保障措施。 《规划》指出，“十二五”期间吉林省测绘地理信息局人才队伍结构得到优化，党政人才队伍建设得到加强，领军型、创新型人才队伍不断壮大，人才引进渠道进一步拓宽，人才培训力度不断加大，对外合作交流进一步扩大，吉林省测绘地理信息人才发展取得了显著成效。但也存在高层次人才偏少、紧缺人才引进和培养力度不够等问题，需要在“十三五”期间进一步解决和完善。 《规划》从三方面提出了“十三五”期间人才工作的主要任务：一是党政人才队伍建设方面。要统筹规划局属单位领导班子建设，优化年龄和知识结构，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度；要进一步加大干部轮岗交流力度；要健全干部业绩考核机制；要加强各级领导干部的能力素质培训。二是专业技术人才队伍建设方面。到2020年专业技术人才队伍规模和结构进一步优化；要努力调整各类专业人才的知识层次；要加快培养全局测绘地理信息科技领军人才、创新研发人才队伍建设；要加强注册测绘师队伍建设；要建立测绘地理信息专家库。三是高技能人才队伍建设方面。要以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建立一支高素质的高技能人才队伍。 制定实施《吉林省测绘地理信息局“十三五”测绘地理信息人才发展规划》是认真贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见,加快实施“人才强测”战略的重大举措,对于实现“十三五”时期全局测绘地理信息事业发展目标具有重要意义。（朱宏博）
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